LA VOZ DE GOICOECHEA.- En ocasiones mucha es la incertidumbre que experimentan los patronos al momento de contratar personal procedente del extranjero. Por tal razĆ³n es de importancia que muchos de ellos conozcan los requisitos mĆnimos que deben tener:
Condiciones para trabajar legalmente en Costa Rica.
– La condiciĆ³n de residente permanente, temporal o refugiado debidamente autorizado le permiten laborar y ser sujeto de todos los derechos y deberes laborales.
– Debe ser solicitado por la persona empleadora con base a la legislaciĆ³n vigente, para tal razĆ³n la persona extranjera debe mantener los documentos necesarios y en orden al momento de realizar dicha gestiĆ³n.
Es importante seƱalar que la condiciĆ³n migratoria irregular no exime a la persona empleadora de pagar todas las obligaciones laborales, la persona trabajadora por su parte puede acudir a las oficinas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para adquirir asesorĆa e informaciĆ³n. Ninguna persona o autoridad nacional puede retener el pasaporte o documentaciĆ³n migratoria de una persona extranjera, a menos que exista un fraude o delito comprobado, por lo tanto, tiene el derecho a que se le respete y se realice el proceso de acuerdo a como se define en la ley.
Como toda relaciĆ³n patrono empleado es importante delimitar las condiciones que son necesarias para una relaciĆ³n laboral adecuado, por eso resulta de vital importancia hacer revisiĆ³n de estos elementos para no incurrir en multas ni en condiciones inadecuadas socialmente para la estructura jurĆdica costarricense.
*Fanny Fallas Fallas
CPI 31746
Coreo:contabilidadyleyescr.com
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