Escucharán observaciones en implementación de la Ley de Trabajador Independiente

LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Alberto Cabezas, periodista).- El Movimiento Borrón y Cuenta Nueva, representando a miles de trabajadores independientes en Costa Rica, ha emitido una carta pública dirigida a la Licda. Gabriela Artavia Monge, Gerente Financiera de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), con el objetivo de urgir la aprobación del Reglamento correspondiente a la recientemente promulgada Ley de Trabajador Independiente Nº10363. La ley, que entró en vigor el 8 de mayo de 2023, busca proteger los derechos de los trabajadores independientes en el país. Sin embargo, la falta de avances en la implementación de su reglamento ha generado preocupación en este colectivo.

No obstante, pronto la ciudadanía se podrá pronunciar sobre esta iniciativa, según nos comentó al Periódico La Voz de Goicoechea José Eduardo Rojas director del Inspección de la CCSS " el procedimiento que tiene la CCSS, en este tipo de reglamento, es que una vez que se cuente con una propuesta que apruebe la Junta Directiva, la institución hace la publicación del documento proyecto, para que la ciudadanía pueda realizar observaciones".

Protección de Derechos Laborales: La promulgación de la Ley de Trabajador Independiente representa un paso importante en la protección de los derechos laborales de una amplia gama de trabajadores independientes en Costa Rica. Esta ley tiene como objetivo principal garantizar que estos trabajadores tengan acceso a beneficios de seguridad social y otras protecciones laborales.

Suspensión de morosidad: La Junta Directiva de la CCSS acordó la suspensión de la condición de morosidad de los trabajadores independientes durante un período de cuatro meses, a partir de la fecha de dicho acuerdo. Esto ha aliviado temporalmente la carga financiera de muchos trabajadores independientes.

Lo Malo:

Retraso en la implementación: La falta de sesiones de la Junta Directiva de la CCSS ha obstaculizado la creación y aprobación del reglamento necesario para implementar plenamente la Ley de Trabajador Independiente. Esto ha dejado a los trabajadores independientes en un limbo legal y financiero, ya que las medidas de suspensión de morosidad solo son efectivas hasta que se emite el reglamento.

Incertidumbre financiera: La incertidumbre sobre el proceso de implementación y la falta de claridad en cuanto a cuándo se aprobará el reglamento ha creado dificultades financieras para los trabajadores independientes que esperan ansiosamente los beneficios de la ley.

Recomendaciones:

Agilizar la aprobación del reglamento: La CCSS debe tomar medidas concretas y rápidas para aprobar el reglamento necesario. La demora en este proceso está afectando negativamente a los trabajadores independientes y socava el propósito de la ley.

Mayor transparencia y comunicación: La CCSS debe mantener a los trabajadores independientes informados sobre los avances en la implementación de la ley y el reglamento. La comunicación efectiva puede ayudar a aliviar la ansiedad y la incertidumbre entre los afectados.

Garantizar la protección de derechos: La Junta Directiva de la CCSS debe tomar medidas para garantizar que los derechos de los trabajadores independientes se mantengan protegidos durante este período de medidas de transición. La suspensión de morosidad debe mantenerse hasta que el reglamento esté en pleno funcionamiento.

Colaboración entre autoridades: Las autoridades de la CCSS deben trabajar en estrecha colaboración con el Movimiento Borrón y Cuenta Nueva y otros grupos representativos de trabajadores independientes para abordar sus preocupaciones y garantizar una implementación efectiva de la ley.

En resumen, la Ley de Trabajador Independiente en Costa Rica representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores independientes, pero la demora en la implementación de su reglamento está generando incertidumbre y dificultades financieras. Es fundamental que las autoridades actúen de manera decisiva para agilizar este proceso y garantizar que los trabajadores independientes puedan acceder a los beneficios que la ley promete. La colaboración y la transparencia son claves en este proceso.

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