LA VOZ DE GOICOECHEA (Por Nabil Mouafakk, Fundador del Movimiento Goicoechea Resucita).- Las diferencias aportan innumerables beneficios. En el ámbito personal, promueven el crecimiento, la empatía y el respeto; mientras que, a nivel social, fomentan la creatividad, la innovación y una comprensión más amplia del mundo. Al abrazar la diversidad en su sentido más amplio y auténtico, enriquecemos nuestras vidas, construimos relaciones más significativas y contribuimos a la creación de una sociedad más justa e inclusiva.
Pero, ¿cuál es el verdadero significado de la diversidad? ¿Cómo se clasifica? ¿Es justo limitar este concepto a una sola categoría?
La diversidad se fundamenta en la apreciación y el respeto por la variedad y singularidad de los individuos, las culturas y los ecosistemas. Implica aceptar que las diferencias no son obstáculos, sino más bien fuentes de enriquecimiento y fortaleza para la sociedad.
Una de las formas más comunes de clasificar la diversidad la divide en dos grandes grupos. El primero es la diversidad humana, que incluye aspectos como la diversidad cultural, étnica, lingüística, sexual, religiosa, funcional o de capacidades, y socioeconómica. El segundo grupo es la diversidad natural, referida a la variedad de especies, ecosistemas y riqueza genética.
Fiel a mi estilo de análisis, quiero aterrizar esta reflexión en nuestro entorno más cercano: el cantón de Goicoechea. Según datos obtenidos a través de inteligencia artificial, nuestro cantón es el único del país que cuenta con una Oficina de Diversidad. Esta oficina, creada en 2011, representa un esfuerzo pionero en materia de inclusión. Incluso, la Municipalidad de Goicoechea fue reconocida como la institución más inclusiva del país por el Festival PRIDE Costa Rica 2023.
No obstante, surgen interrogantes necesarios: ¿cómo se está atendiendo al resto de las poblaciones y sectores diversos? Más allá de los cursos para aprender LESCO, algunas ferias aisladas para emprendedores con discapacidad y la celebración del Día de los Afrodescendientes, la oficina aún no ha logrado proyectarse plenamente hacia otras manifestaciones de la diversidad.
Algunas acciones concretas que podrían impulsar una atención más integral incluyen: luchar por el derecho a aceras accesibles para todas las personas, generar espacios de diálogo interreligioso con comunidades como la musulmana y la judía, promover la colocación de señalización en sistema Braille en los comercios, instalar rampas y líneas podotáctiles en las vías públicas. Estas son apenas algunas sugerencias para fortalecer una oficina que, sin duda, atiende a una población muy diversa y amplia.
Confío en que, tanto en el actual periodo administrativo como en los venideros, la Oficina de Diversidad reciba el financiamiento y el respaldo necesario para desarrollar estas y muchas otras iniciativas que nuestra comunidad merece. Porque en la diferencia no solo hay riqueza: hay también un camino hacia el verdadero progreso colectivo.
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