En el primer caso, se determinó que un trabajador elaboró documentos
falsos y manipuló permisos de funcionamiento, lo cual constituye un delito
penal. El segundo caso correspondió a un colaborador que adulteró registros de
asistencia, firmando documentos para encubrir a un compañero que figuraba como
presente en las instalaciones de la institución, pese a encontrarse fuera del
país.
Ambas investigaciones concluyeron con el despido sin responsabilidad
patronal, tras la aplicación de los procedimientos disciplinarios
correspondientes. Munive aseguró que las resoluciones son firmes y definitivas.
La institución destacó Munive, que los resultados se lograron gracias a
la colaboración de funcionarios y ciudadanos que presentaron denuncias
oportunas, lo que permitió activar los mecanismos de control y sanción.
“No habrá excepciones”, advirtió Munive en su comunicado. “Se
investigará con la misma determinación a personal en puestos de jefatura,
funcionarios con muchos años de servicio o colaboradores en oficinas remotas”.
Con estas acciones, el Ministerio de Salud reafirma su política de cero
tolerancias a la corrupción, enmarcada dentro de una estrategia institucional
que busca garantizar la transparencia y la integridad en la función pública,
con el objetivo de servir al país con responsabilidad y compromiso.
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