LA VOZ DE GOICOECHEA.- El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) desmintió la publicación del diario La Nación “ICE triplica gasto en remuneraciones de alta gerencia”, publicada el pasado 29 de octubre.
En la publicación La Nación señala que durante el primer semestre de 2018 las remuneraciones de alta gerencia en el ICE fueron de ¢10.498 millones en primer semestre de 2018, frente a los ¢3.688 millones del año 2017, debido a que la entidad había incorporado personas en puestos de presidencia ejecutiva, gerencias y direcciones. Sin embargo, el ICE aclaró que los datos divulgados por el rotativo son inexactos.
La entidad aclara que no ha incorporado más personas a las categorías gerenciales y que, por lo tanto, no se ha incrementado el gasto por remuneraciones.
El ICE señala que de acuerdo con las mejores prácticas en materia contable (norma específica NIC 24), una entidad debe revelar las remuneraciones del personal clave de la gerencia, como aquellas personas que tienen autoridad y responsabilidad para planificar, dirigir y controlar las actividades de la entidad, directa o indirectamente, incluyendo cualquier director o administrador (sea o no ejecutivo).
“Considerando lo anterior, el ICE ha venido implementando esas prácticas y así aparece consignado en las notas a los estados financieros consolidados del Grupo ICE. En ese sentido, al periodista se le informó que la variación de un período al otro obedecía a que en el 2018 se incorporó dentro de la información del personal clave, los puestos de Coordinadores de Proceso y Asistentes Ejecutivos de Alta Administración, los cuales no estaban considerados en esta categoría en el período anterior”, aclaró la entidad a través de un comunicado.
Indicó que cuando se incorporan los puestos de Coordinadores de Proceso y Asistentes Ejecutivos de la Administración Superior, se da por un tema del alcance de la información la cual debe incorporarse en las notas a los estados financieros sobre el personal clave. “De ninguna manera, puede interpretarse que corresponde a nuevos puestos en la organización”, señala.
En la publicación La Nación señala que durante el primer semestre de 2018 las remuneraciones de alta gerencia en el ICE fueron de ¢10.498 millones en primer semestre de 2018, frente a los ¢3.688 millones del año 2017, debido a que la entidad había incorporado personas en puestos de presidencia ejecutiva, gerencias y direcciones. Sin embargo, el ICE aclaró que los datos divulgados por el rotativo son inexactos.
La entidad aclara que no ha incorporado más personas a las categorías gerenciales y que, por lo tanto, no se ha incrementado el gasto por remuneraciones.
El ICE señala que de acuerdo con las mejores prácticas en materia contable (norma específica NIC 24), una entidad debe revelar las remuneraciones del personal clave de la gerencia, como aquellas personas que tienen autoridad y responsabilidad para planificar, dirigir y controlar las actividades de la entidad, directa o indirectamente, incluyendo cualquier director o administrador (sea o no ejecutivo).
“Considerando lo anterior, el ICE ha venido implementando esas prácticas y así aparece consignado en las notas a los estados financieros consolidados del Grupo ICE. En ese sentido, al periodista se le informó que la variación de un período al otro obedecía a que en el 2018 se incorporó dentro de la información del personal clave, los puestos de Coordinadores de Proceso y Asistentes Ejecutivos de Alta Administración, los cuales no estaban considerados en esta categoría en el período anterior”, aclaró la entidad a través de un comunicado.
Indicó que cuando se incorporan los puestos de Coordinadores de Proceso y Asistentes Ejecutivos de la Administración Superior, se da por un tema del alcance de la información la cual debe incorporarse en las notas a los estados financieros sobre el personal clave. “De ninguna manera, puede interpretarse que corresponde a nuevos puestos en la organización”, señala.
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